Le recours à un cabinet d’outplacement constitue souvent une solution avantageuse pour accompagner un salarié dans sa transition professionnelle. Cependant, il est important de comprendre les différents aspects de leurs services ainsi que leurs tarifs. Cet article se propose de vous éclairer sur ces points.

Qu’est-ce qu’un cabinet d’outplacement ?

Un cabinet d’outplacement est une société spécialisée qui offre des services visant à aider les salariés, notamment les cadres, dont le contrat est rompu avec leur employeur. L’objectif est de faciliter leur réinsertion sur le marché du travail grâce à un accompagnement spécifique et adapté. L’accompagnement proposé par un cabinet d’outplacement s’étend généralement sur plusieurs mois (de 6 à 12 mois en moyenne). Il comprend habituellement trois grandes étapes : le bilan professionnel, la définition d’un projet professionnel cohérent et l’appui à la recherche d’emploi.

En effet, la première étape permet d’établir un diagnostic complet des compétences, aspirations et motivations du salarié afin d’identifier ses atouts et axes de progrès. La seconde vise à élaborer un plan d’action réaliste et réalisable compte tenu des contraintes du marché et des aspirations du candidat. Enfin, la dernière consiste à accompagner le salarié dans la mise en œuvre de sa stratégie. Elle permet aussi d’assurer un suivi régulier afin d’ajuster les actions si nécessaire.

Les tarifs des cabinets d’outplacement

Le coût d’un accompagnement par un cabinet d’outplacement peut varier significativement en fonction de plusieurs facteurs. Les principaux critères sont la qualité et l’expertise du cabinet, la durée de l’accompagnement et les prestations annexes incluses. D’une manière générale, il faut compter entre 10 000 et 20 000 euros pour un accompagnement complet. Cependant, il est possible de trouver des offres plus abordables pour des prestations réduites ou adaptées à des profils particuliers (jeunes diplômés, cadres intermédiaires…). Plusieurs options de financement sont possibles pour prendre en charge tout ou partie du coût d’un accompagnement en outplacement.

• Le financement par l’employeur : lorsque le licenciement intervient dans le cadre d’un accord amiable avec l’employé, celui-ci peut inclure la prise en charge des frais d’outplacement dans les conditions de départ négociées.
• Les dispositifs publics d’aide à la reconversion : dans certains cas, notamment pour les entreprises en difficulté, des aides spécifiques peuvent être accordées par l’État ou les collectivités territoriales.
• Le compte personnel de formation (CPF) : le budget CPF du salarié peut être utilisé pour financer une partie des frais de son accompagnement en outplacement.

Il est donc essentiel d’étudier avec soin les différentes options de prise en charge afin de choisir celle qui convient le mieux aux besoins et à la situation du salarié concerné.

Quels sont les avantages de faire appel à un cabinet d’outplacement ?

Plusieurs raisons peuvent inciter un salarié à solliciter l’appui d’un cabinet d’outplacement. Vous pouvez contacter de tels spécialistes dans le but de :

• bénéficier d’une expertise professionnelle dans la mise en place de sa stratégie de recherche d’emploi ;
• trouver un soutien psychologique et moral durant une période de transition souvent difficile sur le plan émotionnel ;
• accéder à un réseau étendu d’employeurs potentiels grâce à la notoriété et aux partenariats développés par les cabinets d’outplacement ;
• capitaliser sur des méthodes éprouvées et innovantes permettant d’accélérer la recherche d’emploi.

Le choix du cabinet d’outplacement est crucial pour maximiser les chances de réussite de la démarche. Il est important de prendre en compte plusieurs critères. Il s’agit, en effet, de la réputation et de l’expérience de l’entreprise, de ses prestations, de l’éthique ainsi que la déontologie. Enfin, il peut être utile de rencontrer plusieurs cabinets avant de prendre une décision.

Cette professionnelle révèle quelques conseils et astuces pour trouver sa voie dans le domaine professionnel.